企業的人力資源部門需要承擔大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題,通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時,瑣碎的繁雜性事務耗費HR太多精力,忽略了人力資源的戰略性角色,線上的薪酬管理系統應運而生,幫助企業進行薪酬核算及工資單管理,并提供一系列的線下服務,如薪資代發/墊發、社保公積金代繳代辦服務,從而提高薪酬管理工作的效率和準確性。

今天,chiefmore小編主要評測一款主流薪酬管理系統——知人,指標的選取原則可參考《薪酬管理系統選購指南》。

>>  核心指標

市面上絕大多數的薪酬管理系統均支持批量導入和手動編制工資單,其差異化主要體現在薪酬核算功能和配套的薪資發放服務方面,其中薪酬的核算以薪酬構成的設計和規則的預設為基礎。

>>  核算

薪酬管理系統的一大主要功能是幫助HR簡化繁瑣的薪資核算工作。不同企業根據實際情況的不同會設計不同的薪酬結構。通過設置各薪酬項的標準和相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

知人能夠較全面的自定義薪酬構成,系統只能設置津貼方案的發放周期和金額,但企業可以批量選擇員工適用的方案,也能實現員工津貼的分類管理。

核算規則

企業HR只需根據需要設置相關計薪規則,系統即可根據導入或同步的相關數據完成薪酬核算。

知人能夠通過多樣化的規則實現自動核算。企業能夠自定義員工的社保繳納方案;系統提供了線上考勤系統,可以方便地實現考勤信息同步。

社保代辦代繳

社保公積金繳納需要往返各部門辦理,特別是在出現增員減員時每次均需線下辦理,耗費大量的人力和時間成本,薪酬管理系統支持社保代繳代辦服務。

知人不支持社保代辦開戶,只能為已有賬戶代繳或通過掛靠的形式為企業繳納社保,支持全國多個城市。

>>  費用

知人薪資發放服務的收費標準如下:

>>  小結

知人:酬核算功能全面,能夠通過多樣化的規則核算薪酬,自動生成工資單,在核算功能方面優于業內平均水平;但知人僅提供社保代繳服務,薪資發放服務欠缺。

 

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